Een ontslag of reorganisatie is ingrijpend. Voor medewerkers betekent het vaak onzekerheid; voor jou als werkgever is het belangrijk om goed voor je mensen te zorgen. Met outplacementbegeleiding krijgen medewerkers weer grip op hun loopbaan. Er is daarbij aandacht voor het verwerken van het verlies van hun baan, rouwverwerking en het accepteren van de nieuwe situatie. Ze ontdekken waar hun talenten liggen, werken aan zelfvertrouwen en worden begeleid naar een nieuwe baan die echt bij hen past. Dit verkort de periode van werkloosheid, voorkomt langdurige uitval en laat zien dat je een sociaal betrokken werkgever bent.

Onze aanpak

Outplacement bij HN-AB is altijd maatwerk. Samen met een coach brengen medewerkers hun situatie, talenten en wensen in kaart. Ze krijgen begeleiding bij het ontdekken van hun mogelijkheden, het opstellen van een helder zoekprofiel en het versterken van sollicitatievaardigheden. Ook helpen we praktisch met cv, motivatiebrief en LinkedIn-profiel, bereiden we voor op gesprekken en ondersteunen we bij netwerken. Waar nodig kijken we samen naar omscholing of aanvullende opleidingen. Alles is gericht op het vergroten van de kansen op een nieuwe, duurzame werkplek.

Tijdens het traject staan motivatie en veerkracht centraal. Medewerkers leren hoe ze zelf de regie nemen, zodat ze met vertrouwen de volgende stap kunnen zetten. Door persoonlijke begeleiding op maat groeit hun zelfvertrouwen en vergroten ze hun kansen op een succesvolle herstart.

Daarom is outplacement waardevol

Een outplacementtraject geeft medewerkers duidelijkheid, zelfvertrouwen en perspectief op een nieuwe baan. Voor werkgevers betekent het een snelle en duurzame oplossing die kosten bespaart, juridische risico’s beperkt en bijdraagt aan een positief imago als betrokken werkgever.