Bij Het Nieuwe Arbeidsbureau geloven we dat iedere organisatie toekomstbestendig kan worden — productief, vitaal en inclusief. Met onze integrale aanpak ondersteunen we werkgevers én werkzoekenden via vier complementaire diensten: organisatieadvies, reïntegratie & coaching, zoeken & vinden en HR service. Zo maken we werkbaar wat er écht toe doet.
Partners waarbij we Toekomstbestendig Werkgeverschap al toepassen
.webp){kind=logo}
We zorgen ervoor dat inclusiviteit, diversiteit en sociaal ondernemerschap blijvend onderdeel worden van jouw organisatie.
We begeleiden mensen die vastlopen of opnieuw willen beginnen, gericht op duurzame inzetbaarheid en toekomstperspectief.
Wij helpen organisaties hun arbeidspotentieel vergroten met werving, selectie en participatie. Voor een inclusieve én productieve werkomgeving.
Wij nemen HR-zorgen uit handen van salaris en contracten tot verzuim en subsidies. Jij focust op je mensen.
-(1000-x-667-px)-(5).webp)
-(1000-x-667-px)-(6).webp)
-(1000-x-667-px)-(7).webp)
Het Nieuwe Arbeidsbureau is ontstaan uit drie bedrijven die hun jarenlange ervaring combineren onder één naam, één visie en één belofte: Toekomstbestendig Werkgeverschap werkbaar maken voor iedereen. Vanuit onze vier dienstgebieden bouwen we samen met werkgevers en werknemers aan een vitale, inclusieve en productieve arbeidsmarkt.
HN-AB staat voor Het Nieuwe Arbeidsbureau. Wij zijn jouw HR-partner voor toekomstbestendig werkgeverschap. We helpen organisaties om productief, inclusief en vitaal te blijven door werving & selectie, inclusiviteit, loopbaanbegeleiding en HR services onder één dak aan te bieden.
Wij werken voor werkgevers die vooruit willen kijken. Van MKB tot grote organisaties, in zowel private als publieke sector. Onze klanten zoeken praktische ondersteuning bij:
het vinden van personeel
inclusief en sociaal werkgeverschap
duurzame inzetbaarheid en verzuim
HR-beleid en HR-administratie
Onze opdrachtgevers zijn werkgevers, maar we werken intensief samen met kandidaten:
We helpen werkzoekenden aan passend werk.
We begeleiden mensen die vastlopen in hun loopbaan of opnieuw willen starten.
We coachen medewerkers bij terugkeer naar werk of een volgende stap.
Toekomstbestendig werkgeverschap betekent dat je vandaag al organiseert wat je morgen nodig hebt. Concreet gaat het om drie dingen:
Productief en wendbaar zijn
Je hebt de juiste mensen op de juiste plek, duidelijke afspraken en slimme processen. Zo kun je inspelen op veranderingen in werk, markt en wetgeving.
Een inclusieve en diverse werkvloer
Iedereen die wil en kan werken, krijgt een eerlijke kans. Je benut talent van verschillende achtergronden, leeftijden en opleidingsniveaus. Dat maakt je organisatie sterker én aantrekkelijker als werkgever.
Aandacht voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
Medewerkers blijven gezond, gemotiveerd en inzetbaar. Denk aan goede begeleiding, ontwikkeling, tijdige aanpassingen in werk én ondersteuning bij verzuim en re-integratie.
HN-AB helpt om deze drie onderdelen met elkaar te verbinden. We kijken niet alleen naar instroom van nieuwe mensen, maar ook naar behoud, ontwikkeling en begeleiding van je huidige team. Zo bouw je stap voor stap aan een organisatie die klaar is voor de toekomst.
Ja. We vinden dat iedereen die wil, kan werken. We hebben veel ervaring met kandidaten met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. We helpen bij:
werving van kandidaten
aanpassen van takenpakketten en functies
begeleiding op de werkvloer (jobcoaching)
advies over PSO, SROI en sociaal werkgeverschap
Meestal doorloopt een werkgever deze stappen:
Kennismaking
We verkennen jullie vraagstukken en doelen.
Analyse
We kijken naar jullie organisatie, functies, instroombehoefte en eventuele HR-uitdagingen.
Voorstel
We doen een concreet voorstel: diensten, aanpak en werkwijze.
Start
We richten processen in en starten bijvoorbeeld met het invullen van vacatures, een traject of het overnemen van HR-taken.
Ja via re-integratie en coaching helpen wij bij:
Zeker wij helpen bij het:
Voor ons betekent inclusief werkgeverschap dat iedereen die wil en kan werken, een kans krijgt. Ook als iemand een afstand tot de arbeidsmarkt heeft. We helpen werkgevers om dit praktisch te maken.
Concreet ondersteunen we bij:
Inclusief werven en selecteren
We kijken breder dan cv’s. We zoeken naar talent en mogelijkheden, en helpen functies en taken zo in te richten dat meer mensen kunnen aansluiten.
Begeleiding op de werkvloer
Denk aan jobcoaching, een goede onboarding, duidelijke afspraken en begeleiding voor leidinggevenden en collega’s. Zo voelt een nieuwe medewerker zich welkom en kan hij of zij goed meekomen.
PSO en SROI
We adviseren en ondersteunen bij:
het behalen of behouden van een PSO-certificering
het invullen van SROI-verplichtingen in aanbestedingen of contracten
het borgen van sociaal werkgeverschap in beleid en praktijk
Samenwerking met gemeenten en partners
We werken samen met gemeenten en andere partijen om kandidaten te vinden en trajecten goed af te stemmen. Jij houdt één aanspreekpunt: HN-AB.
Ons doel: sociaal én zakelijk resultaat combineren. Je voldoet aan je maatschappelijke en wettelijke doelen, én je bouwt aan een loyaal, divers en toekomstbestendig team.
Je kunt ons bereiken via:
telefoon: 085 760 51 04
e-mail: [email protected]
het contactformulier op de website: Contact | Het Nieuwe Arbeidsbureau (HN-AB)
We plannen graag een (online of fysieke) afspraak om jullie vraag en situatie rustig door te nemen.