Ziekte of langdurige uitval vraagt om een objectieve en zorgvuldige beoordeling. Met een arbeidsdeskundig onderzoek krijg je als werkgever helder inzicht in de reïntegratiemogelijkheden van een medewerker. Het onderzoek biedt een duidelijke basis voor vervolgstappen in het 1e of 2e spoor en voldoet volledig aan de Wet verbetering poortwachter. Zo wordt duurzame inzetbaarheid niet alleen een ambitie, maar werkelijkheid.

Onze aanpak

Intake en dossieranalyse
Het traject start met een uitgebreide intake, waarin we het reïntegratiedossier en het belastbaarheidsprofiel analyseren. Goede samenwerking met werkgever, medewerker en bedrijfsarts is hierbij essentieel.

Gesprekken en werkplekonderzoek
De arbeidsdeskundige voert gesprekken met zowel werkgever als werknemer en bekijkt waar nodig de werkplek. Dit geeft een compleet beeld van de situatie, belastbaarheid en mogelijkheden.

Analyse en advies
Op basis van alle informatie onderzoekt de arbeidsdeskundige of terugkeer in eigen werk mogelijk is of dat passend werk elders binnen de organisatie geschikt is. Blijkt reïntegratie in het 1e spoor niet haalbaar, dan wordt bekeken of het 2e spoor gestart moet worden.

Uitgebreide rapportage
Het onderzoek wordt zorgvuldig uitgewerkt in een heldere rapportage, inclusief conclusies en advies voor vervolgstappen. Deze rapportage voldoet aan de eisen van het UWV en is een waardevol document voor het verzuimdossier.

Waarom onze aanpak het verschil maakt

Onze arbeidsdeskundigen combineren expertise met betrokkenheid. We werken volledig onafhankelijk en bieden objectieve, praktische adviezen waar je als werkgever écht mee verder kunt. Kwaliteit staat centraal: we zijn gecertificeerd met het Blik op Werk-keurmerk, werken volgens de gedragscode van Noloc en waarborgen privacy en zorgvuldigheid in elk traject.