“Waarom heten jullie nu Het Nieuwe Arbeidsbureau?”
 

Die vraag krijg ik de laatste tijd vaak. En eerlijk gezegd snap ik ’m. Namen veranderen doe je niet zomaar. Maar voor mij voelt deze stap juist heel logisch.

Als ik kijk naar wat ik de afgelopen jaren zie gebeuren in de arbeidsmarkt, dan is één ding duidelijk: het oude model werkt niet meer. Vacatures vullen alleen is simpelweg niet genoeg. En eerlijk is eerlijk, dat heb ik zelf ook moeten leren. Wat begon als Djopzz, specialist in payroll en uitzenden, is stap voor stap iets anders geworden. Geen vooraf bedacht plan, wel een bewuste keuze vanuit de praktijk.
 

De arbeidsmarkt is structureel veranderd
 

Werkgevers hebben te maken met structurele krapte, vergrijzing, hogere uitval door stress en ziekte en een steeds grotere mismatch tussen mens en werk. Tegelijk zie ik hoeveel arbeidspotentieel onbenut blijft. Mensen die wel willen werken, maar niet op de juiste plek terechtkomen. Of vastlopen omdat de organisatie er niet op is ingericht.

De realiteit is: alleen zoeken naar nieuwe mensen lost dat niet op.

Wat de markt nu vraagt, is iets anders. Slimmer omgaan met instroom, maar óók met doorstroom en uitstroom. Mensen langer inzetbaar houden. Anders kijken naar talent. En durven erkennen dat werk soms niet meer past, en dat dat ook professioneel en menselijk opgelost moet worden.

 

Waarom het oude niet meer genoeg is
 

Te lang is de arbeidsmarkt benaderd als een optelsom van losse oplossingen. Een bureau voor werving. Een partij voor verzuim. Iemand anders voor inclusie of organisatieadvies. Op papier logisch, in de praktijk werkt het zelden goed samen. Ik zie werkgevers vastlopen omdat niemand het geheel overziet. Omdat oplossingen elkaar niet versterken. Of omdat er pas wordt ingegrepen als het probleem al groot is.

Maar arbeid werkt niet in stukjes. Mensen ook niet.
 

Wat dit vraagt van werkgevers
 

Werkgevers die vooruit willen, moeten anders kijken naar werk en naar mensen. Niet alleen naar het cv, maar naar potentieel. Niet alleen naar vandaag, maar ook naar morgen. Dat vraagt om keuzes, om samenhang en om één duidelijke koers.

En precies daar ontstond bij ons de behoefte aan één naam en één verhaal.

Daarom: Het Nieuwe Arbeidsbureau

Binnen Het Nieuwe Arbeidsbureau werken onze disciplines integraal samen:

• Zoeken & Vinden (Djopzz) voor instroom van talent
• Re-integratie & Coaching (at.groep) voor duurzame inzetbaarheid, mobiliteit en herplaatsing
• Organisatieadvies & inclusie (Advizius) voor sociaal en toekomstbestendig werkgeverschap

Zo helpen we organisaties niet alleen met wie er binnenkomt, maar ook met hoe mensen zich ontwikkelen, inzetbaar blijven of – als het nodig is – goed en verantwoord doorstromen naar ander werk.

Geen losse diensten meer, maar één ketenaanpak.
Geen korte termijn oplossingen, maar werkbare strategieën.
 

Eén bureau voor de hele arbeidsvraag
 

De naam Het Nieuwe Arbeidsbureau zegt precies wat we doen. Eén aanspreekpunt voor de hele arbeidsvraag. Van zoeken en vinden tot ontwikkelen, begeleiden en loslaten.

Zo maken we werk werkbaar.
Voor werkgevers én voor iedereen die wil werken.

Wil je weten wat dit voor jouw organisatie betekent?
Laten we in gesprek gaan over jouw arbeidsmarktvraagstuk