Maak van de Banenafspraak 

een kans voor jouw organisatie.

De Banenafspraak is in 2015 gestart met een duidelijke missie: meer banen creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. In 2026 moet het totaal aantal extra banen uitkomen op 125.000 – waarvan honderdduizend in het bedrijfsleven en vijfentwintigduizend bij de overheid.

Vanaf 1 januari 2026 verandert de wetgeving. De regels worden eenvoudiger, de administratieve lasten lichter en werkgevers die méér doen dan hun quotum worden beloond. Dat maakt de Banenafspraak niet alleen een verplichting, maar vooral ook een kans.

Wat verandert er?

De belangrijkste wijzigingen:

• Het loonkostenvoordeel (LKV) wordt structureel: zolang een medewerker onder de doelgroep valt, profiteer je blijvend van dit voordeel.
• Er komt een bonus-malusregeling: organisaties die het quotum halen of overstijgen krijgen een bonus, wie achterblijft betaalt een opslag.
• De doelgroep wordt uitgebreid, waardoor er meer mogelijkheden komen om nieuw talent aan te trekken.

Wat betekent dit voor jouw organisatie?

De nieuwe wet vraagt om een doordachte aanpak. HR- en payrollprocessen moeten op orde zijn, functies moeten misschien opnieuw ingericht worden en teams hebben begeleiding nodig om inclusief werken vanzelfsprekend te maken.

Hoe HN-AB kan helpen

Bij HN-AB zien wij de Banenafspraak 2026 als een kans om organisaties toekomstbestendig te maken. Wij helpen jou met:

• Inzicht: welke medewerkers vallen in de doelgroep en wat levert dit financieel op?
• Proces en compliance: we zorgen dat HR- en payrollsystemen goed ingericht zijn en voldoen aan de nieuwe regels.
• Inclusieve instroom: we begeleiden bij functie-analyse, jobcarving en matching van nieuwe medewerkers.
• Cultuur en leiderschap: we trainen leidinggevenden en teams in inclusief werken.
• Grip en overzicht: met dashboards en rapportages zie je of je op koers ligt richting de quotumregeling.

Samen maken we werk van inclusie

De banenafspraak vraagt om actie. Maar hoe laat je zien dat jouw organisatie écht inclusief werkt? Dat doe je met de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Dit landelijke keurmerk maakt inzichtelijk hoe je scoort op inclusief werkgeverschap en helpt je om stappen te zetten naar een hogere trede.

HN-AB ondersteunt organisaties bij iedere fase van het PSO-traject. Van nulmeting en advies tot begeleiding bij de aanvraag en trainingen voor je team. Zo maak je de maatschappelijke impact van je organisatie zichtbaar en voldoe je aantoonbaar aan de banenafspraak.

Meer weten of direct in gesprek?

Wil je weten hoe wij jouw organisatie kunnen helpen richting PSO-certificering? Onderaan de pagina staan Mariska en Marianne voor je klaar.