Jij levert de input, 

wij doen de rest.

De nieuwe cao voor uitzendkrachten brengt vanaf januari 2026 belangrijke veranderingen met zich mee. Deze veranderingen raken niet alleen uitzendorganisaties en uitzendkrachten, maar ook jou als opdrachtgever. Het grootste verschil?  Iedere uitzendkracht heeft straks recht op gelijkwaardige beloning.

Bij HN-AB staan we naast je om dit soepel te regelen. We gaan de komende periode actief met onze klanten in gesprek, zodat jij goed voorbereid bent en geen risico loopt.

Wat verandert er?

Gelijkwaardige beloning
Vanaf 1 januari 2026 hebben uitzendkrachten recht op arbeidsvoorwaarden die in totaal gelijkwaardig zijn aan die van je eigen medewerkers in een vergelijkbare functie. Dat betekent dat je naast salaris ook andere regelingen moet meenemen, zoals bonussen, mobiliteitsregelingen, thuiswerkvergoedingen en zelfs zaken als een sportabonnement.

Pensioen vanaf dag één
Alle uitzendkrachten van 18 jaar en ouder bouwen vanaf hun eerste werkdag pensioen op. Dit wordt ook meegenomen in de gelijkwaardige beloning. Heeft jouw organisatie een betere pensioenregeling dan de StiPP-regeling? Dan moet dit verschil worden gecompenseerd.

Rechtspositie en flexibiliteit
De fasesystematiek verandert. Fase B wordt ingekort van drie naar twee jaar (naar verwachting vanaf 2027). Ook komt er een vervaltermijn van zestig maanden in plaats van de huidige onderbrekingstermijn van zes maanden.

Wat betekent dit concreet voor jou?

We snappen dat dit misschien veel voelt. De nieuwe cao vraagt echt iets van jou als opdrachtgever: jij moet je arbeidsvoorwaarden volledig en correct aanleveren. Alleen zo kunnen wij zorgen voor een juiste vertaling naar gelijkwaardige beloning.

Die verantwoordelijkheid ligt bij jou, maar wij ondersteunen je hier natuurlijk maximaal in.

Zo pakken we het samen aan:

1. Jij brengt alle arbeidsvoorwaarden in kaart. Niet alleen het basissalaris, maar ook bonussen, mobiliteitsregelingen, thuiswerkvergoedingen en zelfs een sportabonnement.
2. Wij helpen je om dit volledig en correct aan te leveren via de standaard uitvraag op Wijzerbelonen.nl.
3. Wanneer er iets verandert in jouw arbeidsvoorwaarden? Jij geeft het door, wij zorgen voor de juiste verwerking.
4. We bereiden je samen voor op de extra administratie die dit met zich meebrengt en kijken welke mensen binnen jouw organisatie hierbij betrokken moeten zijn.

Samen maken we het werkbaar

Wij zorgen voor de vertaling naar gelijkwaardige beloning en nemen de complexiteit uit handen. Jij deelt je arbeidsvoorwaarden met ons, wij doen de rest. 

Vragen?

Neem gerust contact op met onze collega Remco.