Maak van de Banenafspraak een kans voor jouw organisatie

Wat is de Banenafspraak?

De Banenafspraak is een gezamenlijke afspraak tussen het kabinet en  sociale partners om extra werkplekken te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Het doel: een inclusieve arbeidsmarkt, waarin iedereen die kan en wil werken, ook echt de kans krijgt.

Het totaal:

• 100.000 extra banen in de marktsector
• 25.000 extra banen bij de overheidssector

Lukt het niet om dit aantal te realiseren? Dan treedt mogelijk de quotumregeling in werking. Werkgevers met 25 medewerkers of meer moeten dan voldoen aan een minimumaantal banen voor mensen uit de doelgroep van de Banenafspraak.

Voor wie geldt de Banenafspraak?

De Banenafspraak richt zich op mensen die moeite hebben om zelfstandig het wettelijk minimumloon (WML) te verdienen. Denk aan:

• Mensen met een Wajong-uitkering met arbeidsvermogen (per 1-1-2026 ook voor mensen met een Wajong-uitkering die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben en werken bij een reguliere werkgever)

• Mensen die onder de Participatiewet vallen en niet zelfstandig het WML kunnen verdienen

• Mensen met een WsW-indicatie

• (Ex) leerlingen uit het praktijkonderwijs (pro) of voortgezet speciaal onderwijs (vso) die bij het UWV zijn aangemeld

• Mensen met een medische beperking die is ontstaan voor hun 18e verjaardag of tijdens hun studie, die alleen met een voorziening het WML kunnen verdienen, zonder voorziening kunnen zij dat niet.

• Per 1-1-2026 ook voor mensen met een IVA-uitkering die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn die werken met loondispensatie.

Deze personen staan geregistreerd in het doelgroepregister van het UWV. Een baan telt mee als het gaat om een extra werkplek bij een reguliere werkgever voor iemand uit deze doelgroep.

Waarom is het soms lastig?

De meeste werkgevers willen bijdragen aan een inclusievere arbeidsmarkt. Toch blijkt het in de praktijk niet altijd eenvoudig.
Veelvoorkomende vragen zijn bijvoorbeeld:

• Hoe vind ik geschikte kandidaten?
• Past dit binnen mijn organisatie of team?
• Hoe regel ik begeleiding en administratie?
• Welke subsidies of voordelen gelden voor mij?

Het Nieuwe Arbeidsbureau helpt je met antwoorden op deze vragen. Met onze kennis van inclusieve instroom, PSO-certificering en jobcarving  zorgen we dat inclusie praktisch, uitvoerbaar en rendabel wordt.

Wat levert het op?

De Banenafspraak is niet alleen goed voor de samenleving, maar ook voor jouw organisatie.

Naast een inclusieve en betrokken werkvloer zijn er concrete voordelen:

• Structureel loonkostenvoordeel (LKV) – zolang iemand onder de doelgroep valt, profiteer je blijvend.
• No-riskpolis – bij ziekte ontvang je een Ziektewetuitkering van het UWV.
• Subsidies en vergoedingen – bijvoorbeeld voor loonkostensubsidie, werkplekaanpassingen of begeleiding.
• Begeleiding bij werving & selectie – via onze specialisten en jobcoaches.
• Bonus (bij activering quotumregeling) – werkgevers die banen voor de doelgroep realiseren, krijgen een financiële beloning.

Wat verandert er vanaf 1 januari 2026?

Vanaf 2026 treedt de nieuwe wetgeving in werking.
De belangrijkste aanpassingen:

• Eenvoudiger regels en minder administratie
• Structureel loonkostenvoordeel, zonder tijdslimiet of aparte doelgroepverklaring
• Bonus-malusregeling: organisaties die méér doen dan hun quotum, worden beloond
• Uitbreiding van de doelgroep: meer mensen vallen onder de regeling

De quotumregeling wordt later ingevoerd en vervangt de boete door een inclusiviteitsopslag en een bonus van € 5.000 per gerealiseerde baan van minimaal 25,5 uur per week.

Wat kun je vandaag al doen?

Je kunt nú al stappen zetten richting 2026. Denk breder dan standaardvacatures. Een aangepaste functie, leerwerkplek of deelbaan kan veel betekenen. Door open te staan voor maatwerk benut je talent dat anders onbenut blijft  en versterk je tegelijkertijd je personeelsplanning.

HN-AB helpt organisaties hierbij met:

• Analyse van functies en kansen voor inclusieve instroom
• Ondersteuning bij subsidies en regelingen
• Begeleiding van nieuwe medewerkers via jobcoaching
• Training van teams en leidinggevenden in inclusief werken

Maak vandaag werk van inclusie

Inclusief werkgeverschap vraagt visie én actie. Bij HN-AB zien we de Banenafspraak als een kans om toekomstbestendig werkgeverschap écht vorm te geven. Wil je jouw inzet aantoonbaar en zichtbaar maken? Met onze begeleiding richting de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) zetten we samen stappen die werken, van nulmeting en aanvraag tot implementatie en training.

Ben je klaar om inclusie structureel te verankeren in jouw organisatie? Scroll naar beneden en neem contact op met onze specialisten op dit gebied: Mariska en Marianne. Samen maken we het werkbaar voor iedereen.