Van personeelstekort naar arbeidsvraagstuk
Wat betekent Prinsjesdag 2026 voor werkgevers en welke keuzes kun je nu al maken?
De arbeidsmarkt blijft krap. Tegelijk vraagt het kabinet om een groter arbeidsaanbod én een hogere productiviteit. Voor werkgevers betekent dit dat alleen nieuwe mensen vinden steeds minder vaak het volledige antwoord is.
-(12).webp)
De vraag wordt breder:
Hoe krijgen we ons werk duurzaam gedaan met de mensen en technologie die beschikbaar zijn?
In onze whitepaper vertalen we de belangrijkste arbeidsmarktlijnen uit de Miljoenennota 2027 naar de praktijk van werkgevers.
Je leest onder andere over:
- talent beter benutten;
- medewerkers duurzaam inzetbaar houden;
- ontwikkelen op basis van vaardigheden;
- digitalisering en AI inzetten om werk slimmer te organiseren;
- goed werkgeverschap als antwoord op schaarste.
Daarnaast krijg je zeven concrete vragen die je direct met je MT of HR-team kunt bespreken.
Download hier de whitepaper: arbeidsmarkt-2027-van-personeelstekort-naar-arbeidsvraagstuk
Waar ligt jouw arbeidsvraagstuk?
Een goed gesprek begint wat ons betreft niet bij onze dienstverlening, maar bij de vraag waar binnen jouw organisatie het echte knelpunt zit.
Wil je daar eens over sparren? Neem contact met ons op.