Loopbaanbegeleiding

Medewerkers in beweging,

organisatie vooruit.

De arbeidsmarkt verandert voortdurend. Voor werkgevers is het belangrijk dat medewerkers zicht krijgen op hun talenten, drijfveren en ambities. Loopbaanbegeleiding helpt medewerkers om regie te nemen over hun ontwikkeling en biedt inzicht in wat nodig is voor een volgende stap.

Zo voorkomen we stagnatie, versterken we betrokkenheid en dragen we bij aan duurzame inzetbaarheid. Binnen óf buiten de organisatie.

Loopbaanbegeleiding via HN-AB

Persoonlijk, doelgericht en resultaatgericht

Loopbaanvragen vragen om aandacht en maatwerk. Met loopbaanbegeleiding via HN-AB ondersteunen onze ervaren loopbaancoaches medewerkers individueel in een traject dat aansluit bij hun talenten, wensen en mogelijkheden.

Samen brengen we in kaart waar iemands kracht ligt, welke richting past en hoe dit kan worden vertaald naar concrete en haalbare stappen. Dat geeft medewerkers vertrouwen om verder te groeien en helpt werkgevers om talent doelgericht en duurzaam in te zetten.

Maatwerk in elke fase van de loopbaan

Onze loopbaanbegeleiding is altijd afgestemd op de persoon én de context van het werk. Tijdens het traject combineren we gesprekken, opdrachten en reflectie. Waar passend zetten we aanvullende instrumenten in, zoals een DISC-analyse of TMA. Deze geven verdiepend inzicht in talenten, gedragsstijlen en ontwikkelpunten.

Zo krijgen medewerkers praktische handvatten om zelf regie te nemen over hun loopbaan.

Onze aanpak in vijf logische stappen

Onze trajecten zijn opgebouwd uit vijf overzichtelijke stappen:

Zelfanalyse
Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik?
Loopbaananalyse
Welke keuzes zijn eerder gemaakt en waarom?
Capaciteiten- en vaardighedenanalyse
Wat zijn de mogelijkheden en ontwikkelpunten?
Loopbaanoriëntatie
Verkennen van passende functies en beroepen.
Toekomstanalyse
Een concreet actieplan met duidelijke vervolgstappen.

Deze gestructureerde aanpak zorgt voor inzicht, richting en beweging.

Wat levert loopbaanbegeleiding op?

Loopbaanbegeleiding van HN-AB biedt waarde voor zowel medewerker als werkgever:

inzicht in talenten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden
meer motivatie, betrokkenheid en eigenaarschap
betere inzet en benutting van kwaliteiten binnen teams
ondersteuning bij duurzame inzetbaarheid en toekomstbestendig HR-beleid

Zo draagt loopbaanbegeleiding bij aan vitale medewerkers en sterke organisaties.

Kwaliteit en professionaliteit

Onze aanpak is altijd maatwerk en voldoet aan hoge kwaliteitsnormen. HN-AB is gecertificeerd met het Blik op Werk-keurmerk en lid van OVAL. Daarmee ben je verzekerd van professionele begeleiding die zorgvuldig is ingericht en aantoonbaar verschil maakt.