Outplacement

Onze aanpak: persoonlijk, praktisch en resultaatgericht

Outplacement bij HN-AB is altijd maatwerk. Iedere medewerker start met een persoonlijke intake waarin we kijken naar de situatie, talenten, ambities, belastbaarheid en de mate waarin iemand klaar is voor een nieuwe stap. Vanuit daar stellen we samen een concreet trajectplan op.

Tijdens het traject ondersteunen wij onder andere bij:

• inzicht krijgen in talenten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden
• verwerking van baanverlies en het versterken van zelfvertrouwen
• het opstellen van een helder en realistisch zoekprofiel
• cv-, motivatiebrief- en LinkedIn-optimalisatie
• voorbereiding op sollicitatiegesprekken
• arbeidsmarktoriëntatie en netwerkstrategie
• actieve bemiddeling richting passende werkgevers
• ondersteuning bij opleidingen of omscholing
• coaching op motivatie, veerkracht en eigen regie

Met behulp van TMA- en Discover Potentieel-analyses krijgen medewerkers inzicht in hun kwaliteiten, gedrag, motivatie en passende loopbaanrichtingen. Dankzij onze koppeling met arbeidsmarktinformatie kunnen we direct kijken naar kansrijke beroepen, opleidingen en actuele vacatures.

Daarnaast zetten wij actief ons werkgeversnetwerk in binnen onder andere Overijssel, Utrecht, Friesland, Groningen, Gelderland en Drenthe om nieuwe kansen te creëren.

Begeleiding die verder gaat dan alleen solliciteren

Werk verliezen raakt vaak meer dan alleen inkomen. Het raakt identiteit, zekerheid en vertrouwen. Daarom besteden wij binnen onze trajecten expliciet aandacht aan verliesverwerking, acceptatie en mentale veerkracht.

Onze coaches begeleiden medewerkers stap voor stap naar een nieuwe werkplek die past bij hun talenten, ambities en persoonlijke situatie. Daarbij combineren we persoonlijke aandacht met concrete acties en arbeidsmarktkennis.

Ook na plaatsing blijven wij betrokken. Wanneer een medewerker start bij een nieuwe werkgever, houden wij contact over de voortgang en ontwikkeling. Indien nodig blijft nazorg mogelijk.

Waarom kiezen voor outplacement?

Een goed outplacementtraject biedt rust, perspectief en beweging. Voor medewerkers betekent het begeleiding naar passend en duurzaam werk. Voor werkgevers draagt het bij aan een zorgvuldige en toekomstgerichte organisatiecultuur.

Voor medewerkers:

• meer duidelijkheid en perspectief
• persoonlijke begeleiding tijdens verandering
• sneller zicht op passend werk
• meer zelfvertrouwen en regie

Voor werkgevers:

• zorgvuldige en duurzame uitstroom
• minder risico op langdurige uitval of verzuim
• sneller doorstromen naar nieuw werk
• versterking van sociaal en betrokken werkgeverschap
• ondersteuning vanuit een ervaren HR-partner

HN-AB combineert persoonlijke begeleiding met specialistische expertise, arbeidsmarktkennis en een sterk werkgeversnetwerk. Daarmee maken wij outplacement niet alleen mensgericht, maar ook aantoonbaar resultaatgericht.

Kennismaken

Wil je weten wat outplacement voor jouw organisatie of medewerker kan betekenen? Onze specialisten denken graag mee over een passend traject.

Neem vrijblijvend contact met ons op via WhatsApp, telefoon of e-mail. Onderaan deze pagina vind je de contactgegevens van onze collega’s.