Met onze re-integratie 1e en 2e spoortrajecten ondersteunen wij zowel medewerkers als werkgevers bij het vinden van duurzame oplossingen, volledig in lijn met de Wet verbetering Poortwachter. Samen werken we aan herstel, inzetbaarheid en toekomstperspectief. Dit doen we met oog voor mens én organisatie.

1e spoor: terugkeer binnen de organisatie

Een re-integratie 1e spoortraject richt zich op werkhervatting binnen de eigen organisatie.

Onze aanpak is persoonlijk, zorgvuldig en gericht op vertrouwen.

Samen onderzoeken we de mogelijkheden voor passend werk, geven advies over werkplekaanpassingen en bieden jobcoaching op maat.

Zo creëren we een duurzame oplossing waarbij medewerkers veilig en met energie terugkeren, en werkgevers hun waardevolle mensen behouden.

Kenmerken van onze 1e spoortrajecten:

• Praktische ondersteuning bij werkplekaanpassingen en taakherinrichting
• Persoonlijke coaching op de werkvloer
• Regelmatige afstemming tussen medewerker, werkgever en arbodienst
• Focus op duurzame oplossingen die écht werken

Wil je weten hoe jouw organisatie inzetbaarheid kan vergroten?

Onze re-integratiecoaches denken graag met je mee.

2e spoor: nieuw perspectief buiten de organisatie

Wanneer terugkeer binnen de organisatie niet mogelijk is, begeleiden we in het 2e spoor medewerkers naar passend werk buiten de organisatie.

We helpen hen hun talenten te ontdekken, vaardigheden te versterken en actief op zoek te gaan naar een nieuwe functie.

Kenmerken van onze 2e spoortrajecten:

• Loopbaanonderzoek en arbeidsmarktoriëntatie
• Begeleiding bij cv, motivatiebrief en sollicitaties
• Toegang tot vacatures en netwerkbemiddeling
• Coaching gericht op zelfvertrouwen en veerkracht
• Begeleiding tot succesvolle plaatsing
• Regelmatige voortgangsrapportages voor transparantie

Onze begeleiding is resultaatgericht én mensgericht: we werken toe naar duurzame plaatsing en blijvende inzetbaarheid.

Waarom HN-AB?

Bij HN-AB ben je verzekerd van begeleiding die past bij de unieke situatie van medewerker én organisatie.

We combineren persoonlijke coaching met praktische oplossingen en werken volgens bewezen methodes, afgestemd op de eisen van de Wet verbetering Poortwachter.

Ons doel is altijd helder:

een duurzame oplossing die écht werkt voor herstel, inzetbaarheid en toekomstperspectief.

Neem contact op met onze collega's en ontdek hoe wij jouw organisatie kunnen ondersteunen bij effectief herstel en duurzame inzetbaarheid.