Host van de landelijke adviseursdag van PSO Nederland

Op 24 november mochten wij de landelijke PSO-adviseursdag hosten in de Zwolse Theaters in Zwolle. Het was een mooie en inspirerende dag waarin ontmoeten, leren en samen vooruitkijken centraal stonden. Dagvoorzitter Tako Kampstra van PSO Nederland opende het programma, waarna Eric Krabbe namens Het Nieuwe Arbeidsbureau de aftrap verzorgde. PSO Nederland stond stil bij de nieuwste ontwikkelingen rondom sociaal ondernemen, inclusief werkgeverschap en de verdere doorontwikkeling van de PSO.

Inspirerende sessies en nieuwe collega-adviseurs

Aansluitend vonden verschillende parallelsessies plaats. Onze collega’s gaven een interactieve sessie over:

Daarnaast werden nieuwe PSO-adviseurs welkom geheten, waaronder Joep, Simone, en Suzan (HN-AB). We feliciteren hen én alle nieuwe collega-adviseurs van harte.

12,5 jaar PSO Nederland

Een bijzonder moment was het stilstaan bij 12,5 jaar PSO Nederland. De langst actieve adviseurs werden in het zonnetje gezet. We zijn extra trots op onze collega’s Marianne, Mariska en Bianca, die daar onderdeel van uitmaken. We hebben een stevige basis aan kennis en ervaring op het gebied van inclusie. Daarmee versterken we onze eigen organisatie én werkgevers die stappen willen zetten richting sociale impact.

Samen stappen zetten in sociaal ondernemen

Wil jouw organisatie ook stappen zetten in sociaal ondernemen?
De landelijke adviseursdag liet opnieuw zien hoe groot de beweging richting inclusief werkgeverschap is. Steeds meer organisaties willen niet alleen voldoen aan wet- en regelgeving, maar vooral bijdragen aan een arbeidsmarkt waarin iedereen mee kan doen.

De Prestatieladder Socialer Ondernemen helpt organisaties daarbij. Met een PSO-certificering maak je inzichtelijk hoe jouw organisatie bijdraagt aan werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het is niet alleen een kwaliteitskeurmerk, maar ook een praktisch instrument om sociaal ondernemen duurzaam te verankeren in beleid én uitvoering.

De vernieuwde Banenafspraak speelt de komende jaren daarnaast een steeds grotere rol. Organisaties krijgen meer mogelijkheden én meer verantwoordelijkheid om inclusief werk te creëren. Dat vraagt om duidelijkheid, ondersteuning en een aanpak die in de praktijk werkt.