Samen bouwen aan duurzame inzetbaarheid

Novon: schoonmaak met aandacht voor mensen

Een schone omgeving is zichtbaar.
Wat minder zichtbaar is, is wat erachter zit: mensen, aandacht en organisatiekracht.

Novon Schoonmaak zorgt dagelijks voor schone en prettige omgevingen in het onderwijs, de zorg, bij overheden en in het bedrijfsleven. Dat doen ze met vaste teams, korte lijnen en een persoonlijke aanpak. Geen anonieme dienstverlening, maar betrokkenheid op locatie.

Hun missie is helder: alles wat ze doen, doen ze zo persoonlijk, positief en origineel mogelijk. En dat merk je.

Persoonlijk, praktisch en zichtbaar op de werkvloer

Wat Novon typeert, is hun manier van werken. Ze zijn zichtbaar. Objectleiders en rayonmanagers komen op locatie, kennen de mensen en signaleren knelpunten vroeg.

Ze werken met vaste aanspreekpunten en stemmen hun dienstverlening af op de omgeving waarin ze actief zijn. Dat zorgt voor rust, duidelijkheid en kwaliteit.

Waar ze het meest trots op zijn? Hun cultuur. Langdurige samenwerkingen met opdrachtgevers en medewerkers vormen de basis. Die betrokkenheid zie je terug in de sfeer op locatie en in het vertrouwen dat ze samen opbouwen.

Een veilige werkplek begint bij aandacht

Bij Novon begint goed werkgeverschap bij aandacht voor de medewerker.

Dat betekent: goede materialen, duidelijke werkinstructies, realistische werkdruk en aandacht voor ergonomie en veiligheid. Maar ook: luisteren naar wat iemand nodig heeft.

Door regelmatig aanwezig te zijn op locatie, houden ze grip op kwaliteit én op werkplezier. Problemen worden niet doorgeschoven, maar besproken en opgelost.

Dat zorgt voor stabiliteit. En stabiliteit zorgt voor continuïteit bij opdrachtgevers.

Ontwikkeling als vanzelfsprekend onderdeel van het werk

Novon ziet ontwikkeling niet als extra, maar als onderdeel van het werk.

In gesprekken kijken ze samen met medewerkers naar talenten en ambities. Dat kan gaan om vakinhoudelijke trainingen, extra verantwoordelijkheden of doorgroei naar een leidinggevende rol. Opleidingen en coaching worden gericht ingezet, passend bij de persoon én de organisatie.

Zo benutten ze het arbeidspotentieel binnen hun organisatie optimaal.

Duurzaamheid en sociale impact in de praktijk

Duurzaamheid is bij Novon geen losse ambitie, maar dagelijkse praktijk.

Ze maken bewuste keuzes in materialen en middelen, zetten innovatieve schoonmaakmethodieken in die het gebruik van chemie en water verminderen en zorgen dat het werk fysiek minder belastend wordt. Ook in planning en logistiek kijken ze kritisch naar efficiëntie en verspilling.

Daarnaast gelooft Novon in kansen voor iedereen.

Ze bieden werk aan mensen met verschillende achtergronden en mogelijkheden, ook wanneer de stap naar regulier werk niet vanzelfsprekend is. Met begeleiding, duidelijke afspraken en een veilige werkomgeving creëren ze duurzame plaatsingen.

Hun PSO-certificering maakt die inzet meetbaar. Novon behaalde de hoogste trede op de Prestatieladder Socialer Ondernemen en heeft met Novon Plus zelfs een PSO30+ gecertificeerd onderdeel. Dat betekent concreet dat een substantieel deel van de werkgelegenheid wordt ingevuld door mensen die extra ondersteuning nodig hebben richting werk.

Inclusiviteit is hier geen project. Het is onderdeel van de bedrijfsvoering.

De samenwerking met Het Nieuwe Arbeidsbureau (HN-AB)

De samenwerking tussen Novon en Het Nieuwe Arbeidsbureau gaat al meerdere jaren terug. Wat begon vanuit een zakelijk contact, groeide uit tot een langdurige werkrelatie gebaseerd op vertrouwen.

Het helpt dat we allebei Zwolse organisaties zijn. Dezelfde nuchtere mentaliteit, korte lijnen en oog voor de mens achter het werk. Dat maakt samenwerken eenvoudig en helder.

Voor de toekomst willen we vooral doorgaan zoals het nu gaat: direct contact, vertrouwen en snel schakelen. Tegelijkertijd zien we HN-AB steeds meer als sparringspartner. Iemand die meedenkt over ontwikkelingen in de arbeidsmarkt, nieuwe ideeën helpt verkennen en samen kijkt waar kansen liggen om als organisatie sterk te blijven.