Wij maken toekomst-bestendig werkgeverschap werkbaar voor iedereen.

Werkgeverschap
voor morgen

Bij Het Nieuwe Arbeidsbureau geloven we dat iedere organisatie toekomstbestendig kan worden — productief, vitaal en inclusief. Met onze integrale aanpak ondersteunen we werkgevers én werkzoekenden via vier complementaire diensten: organisatieadvies, reïntegratie & coaching, zoeken & vinden en HR service. Zo maken we werkbaar wat er écht toe doet.
 

Partners waarbij we Toekomstbestendig Werkgeverschap al toepassen

Organisatieadvies

We zorgen ervoor dat inclusiviteit, diversiteit en sociaal ondernemerschap blijvend onderdeel worden van jouw organisatie.

Reïntegratie & Coaching

We begeleiden mensen die vastlopen of opnieuw willen beginnen, gericht op duurzame inzetbaarheid en toekomstperspectief.

Zoeken & Vinden

Wij helpen organisaties hun arbeidspotentieel vergroten met werving, selectie en participatie. Voor een inclusieve én productieve werkomgeving.

HR Service

Wij nemen HR-zorgen uit handen van salaris en contracten tot verzuim en subsidies. Jij focust op je mensen.

Werkbaar voor iedereen:
Verhalen die inspireren

Klantverhalen
Ons verhaal

Het Nieuwe Arbeidsbureau is ontstaan uit Djopzz, Advizius en At Groep.

Het Nieuwe Arbeidsbureau is ontstaan uit drie bedrijven die hun jarenlange ervaring combineren onder één naam, één visie en één belofte: Toekomstbestendig Werkgeverschap werkbaar maken voor iedereen. Vanuit onze vier dienstgebieden bouwen we samen met werkgevers en werknemers aan een vitale, inclusieve en productieve arbeidsmarkt.

Sterk naar Werk

HN-AB Member

Laten we kennismaken

Veelgestelde vragen

Antwoorden op onze veelgestelde vragen

HN-AB helpt werkgevers om hun werk georganiseerd te krijgen én te houden.

We combineren werving & selectie, organisatieadvies, coaching en HR-services zodat je minder losse partijen nodig hebt en sneller beslissingen kunt nemen. Eén aanspreekpunt, één aanpak, afgestemd op wat jouw organisatie nodig heeft.

Voor werkgevers die verder willen kijken dan alleen vacatures vullen.

Wij werken voor organisaties die:

  • moeite hebben om voldoende mensen te vinden
  • werkdruk en verzuim willen verlagen
  • inclusiever willen werken zonder extra complexiteit
  • HR-vraagstukken praktisch en werkbaar willen oplossen

Groot of klein: als je werk toekomstbestendig wilt organiseren, passen wij erbij.

Toekomstbestendig werkgeverschap ontstaat wanneer productiviteit, inclusiviteit en vitaliteit samenkomen.
Dat betekent:

  • het beschikbare arbeidspotentieel beter benutten

  • mensen duurzaam inzetbaar houden

  • werk zo organiseren dat het blijft werken, vandaag én morgen

Wij helpen je om dit concreet en uitvoerbaar te maken binnen jouw organisatie.

HN-AB ondersteunt werkgevers bij alles wat nodig is om werk goed te organiseren en uitvoerbaar te houden. We helpen onder andere bij:

  • Het vinden en inzetten van mensen
    Van tijdelijk en vast personeel tot inclusieve instroom. We zorgen dat functies worden ingevuld met mensen die passen bij het werk en de organisatie.

  • Het versterken van de organisatie
    We adviseren en trainen rondom inclusief werkgeverschap, sociale impact en toekomstbestendig HR-beleid. Altijd praktisch en toepasbaar in de dagelijkse praktijk.

  • Begeleiding bij verzuim en ontwikkeling
    We ondersteunen bij re-integratie, loopbaanvragen en duurzame inzetbaarheid, met aandacht voor herstel, perspectief en continuïteit.

  • HR-administratie en regelgeving
    Van payroll en contracten tot verzuimadministratie en subsidies. We nemen het werk uit handen en zorgen dat het klopt.

Doordat we deze ondersteuning integraal aanbieden, voorkomen we versnippering en kunnen we sneller schakelen. Zo blijft werk werkbaar voor werkgevers én werknemers.

Onze kracht zit in de combinatie:

  • één vast aanspreekpunt

  • brede expertise in plaats van losse oplossingen

  • focus op wat wél kan, niet op beperkingen

We denken niet in doelgroepen of labels, maar in mogelijkheden en passend werk. Dat maakt onze aanpak praktisch en menselijk.

Je kunt ons bereiken via: